Genç ve deneyimli personelin büyük miktardaki çıkışı, Yunan Donanması için önemli bir zorluk teşkil ediyor.

Gösterge olarak, son iki yılda aktif kişilerin tahminen %10’u şubeden ayrılmış olup, yalnızca 2023 yılında yaklaşık 210 zabit ve astsubay (gemi kaptanı yok) bulunmaktadır.

Bu, fırkateyn gibi birimlerin %60 kapasiteyle seyretmesine neden oldu. Belirtilen ana nedenler, sürekli artan iş yükü ve özellikle deneyimli ve değerli memurlar için yüksek maaşlı özel sektör piyasasıdır.

Sorun Yunanistan’a özgü değil; Amerika Birleşik Devletleri ve İngiltere gibi denizcilik geleneğine sahip ülkelerde de yaygındır.

Muharebe birimlerinde ciddi bir personel sorunu yaratan göç, aynı zamanda Yunan Donanmasının önemli ölçüde iyileştirilmesine yönelik belirtilen hedefi de engelliyor. Konunun ülkenin güvenliği açısından hem ekonomik hem de pratik sonuçları var. Çünkü yakın tarihte ilk kez Türkiye’nin askeri gücünün deniz boyutunu ciddi oranda güçlendirdiği görülüyor.

Göç, yalnızca geri kalan personelin karşılaştığı sorunları daha da artırıyor. Üstelik boş pozisyonları doldurmak için bir gemiden diğerine sürekli geçici görevlendirmeler yapılıyor ve bu da personeli daha da strese sokuyor.

Fırkateynlerin çoğunun eski olması nedeniyle iş yükü de çok büyük, dolayısıyla arızalar sürekli oluyor ve bu da iş stresinde keskin bir artışa neden oluyor. Bu stres, gemide daha uzun süre kalınması ve kıyıdaki görev süresinin çok kısa olması nedeniyle daha da artıyor.

Personel aynı zamanda babalık izniyle ilgili bazı çalışma haklarının suistimal edildiğini de belirtiyor.

Ücretler de büyük bir sorun çünkü düşük rütbeli personele çok az ücret ödeniyor, oysa yüksek rütbeli personel için, özellikle de görevlerinde öne çıkanlar için, özel sektörde çok yüksek maaşlar sağlayabilen oldukça dinamik bir pazar var. . Maaş boyutu göz ardı edilemez ve bizzat Başbakan Kyriakos Mitsotakis tarafından Eylül 2022’de denizde hizmet günleri için ödenek verileceğini duyurduğunda kabul edilmişti.

Ancak bu ödeneğin veriliş şeklinin Mitsotakis’in açıkladığı ve yararlanıcılar için sorun yaratan şeyle hiçbir ilgisi yok. Uygulamada, düşük rütbeli memurlar, ödenek verilmeden önce vergilendirildiğinden ve daha sonra gelir üzerinden ek bir fayda olarak sayıldığından, düşük rütbeli memurlar yüksek rütbeli memurlardan daha fazla yararlanmaktadır, bu da memurların ölçeği değiştirmesine ve daha fazla vergilendirilmesine neden olmaktadır.